Umgang mit personenbezogenen Daten bei Rekrutierungs- und Auswahlverfahren:

Für Stellenangebote von Eurogate Rail Hungary Zrt., um bestimmte Positionen zu besetzen, kann man sich bewerben, indem man ein Lebenslauf mit persönlichen Informationen, Schulabschluss und Berufserfahrung, einreicht. Die einzelnen Ausschreibungen beinhalten eine konkrete Liste welche Dokumente, die als Unterlagen gesendet werden sollen.

Wenn zum Schutz der Interessen oder der Gesundheit des Arbeitnehmers das Gesetz dies ausdrücklich vorsieht, behandelt Eurogate Rail Hungary Zrt. auch Daten zu Alter und Geschlecht.

Eurogate Rail Hungary Zrt. befasst sich mit den eingereichten Bewerbungsdaten nur im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess, und nur diejenigen Eurogate-Mitarbeiter, die am Auswahlprozess beteiligt sind, werden den Inhalt kennen.

Das eingereichte Material des eingestellten Personals wird zum Zeitpunkt der Einstellung erfasst. Eurogate Rail Hungary Zrt. Behält die Bewerbungsunterlagen der abgelehnten Kandidaten 6 Monate lang, sofern keine anderen Bestimmungen vorliegen, und berücksichtigt gegebenenfalls für weitere passende offene Stellen. Darüber werden die abgelehnten Kandidaten per E-Mail benachrichtigt.

Nach sechs Monaten werden die Bewerbungsunterlagen von Eurogate Rail Hungary Zrt. unwiderruflich vernichtet.

Eurogate Rail Hungary Zrt. behält sich das Recht, die auf Soziale Netzwerk-Seiten veröffentlichten Informationen während des Auswahl- und Auswahlverfahrens anzuschauen.

Voraussetzung für die Besetzung bestimmter Positionen ist die bahn-gesundheitliche Eignungsprüfung der Bewerber. Bei diesen Verfahren verlangt Eurogate Rail Hungary Zrt. die gesetzlich vorgeschriebenen Daten und leitet auch in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise weiter.

Im Auswahlverfahren kann Eurogate Rail Hungary Zrt. die Grundfähigkeiten der Kandidaten, sowie Leseverstehen und Rechnen, testen, deren Ergebnisse in gleicher Weise wie personenbezogene Daten zu behandelt werden.